HR PULSE

Lo más importante que tiene una compañía son sus colaboradores. Por lo tanto, es necesario brindarles las herramientas, instrumentos y oportunidades para que puedan apropiarse de las tareas y de la misión de cada empresa.

CHANGE MANAGEMENT

 

La gestión del cambio se ha convertido en un valor indispensable para abordar las transformaciones que tan comúnmente atraviesan las compañías. Haciendo protagonistas a los involucrados, adoptando nuevas formas de ser y hacer y alcanzando metas el cambio consigue instalarse y ser positivo para la compañía y sus miembros.

 

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HR REVAMPS

 

La evolución de una organización resulta de su cultura y de las acciones de las personas que la forman. El capital humano de una compañía tiene el potencial de multiplicar valor, toda vez que se desarrollen sus capacidades y se fortalezca su compromiso. Quienes cuentan con la responsabilidad de gestionar este capital enfrentan un gran desafío.

 

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ROBOTIC PROCESS AUTOMATION

 

El avance tecnológico modificó las relaciones
laborales, convirtiendo en realidad la convivencia entre trabajadores humanos y virtuales. Las tareas manuales pueden ser asignadas a los “robots”, lo que se traduce en ahorro significativos para las empresas.

 

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INSTITUCIONAL AXONIER

 

Quiénes somos. Qué hacemos. Cómo lo hacemos.

 

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